La implantación de un plan de igualdad supone una mejora global de todos los procesos organizativos en materia de igualdad. Como consecuencia, existen numerosas ventajas asociadas:
La Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, marca un conjunto de requisitos para un sistema de gestión organizaciónrial integrado con la igualdad, independientemente del sector al que se aplique. Basada en la igualdad de oportunidades, esta ley regula y sirve como apoyo para normalizar los procesos existentes en la organización desde una perspectiva igualitaria, con el fin de que todos los empleados/as sigan las mismas pautas al realizar el trabajo del día y a día. Esta ley, en lo referente a la implantación de planes de igualdad es de obligado cumplimiento para aquellas organizacións que tengan más de 250 empleados.
Por otro lado, su convenio colectivo de referencia, también puede establecer exigencias para su organización en materia de igualdad a las cuales deberá dar respuesta para su cumplimiento total.
El equipo de consultores/as de gomezdemiguel consultores ayudará a su organización a elaborar un diagnóstico de situación en materia de igualdad a medida para su organización. Para ello seguirnos la siguiente metodología de trabajo:
